Přeskočit na obsah

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

Soukromý vzor DPČ zachytí sjednanou práci, její rozsah, dobu trvání a odměnu. Před podpisem projděte také rozvrhování práce a navazující povinnosti zaměstnavatele. Vytištění dohody tyto povinnosti nesplní.

Vyplňte údaje

Vyplněná pole se ihned zobrazí v náhledu. Povinná pole jsou označena hvězdičkou.

Zaměstnavatel
Zaměstnanec
Práce
Doba a rozsah

Napište konkrétní konečné datum nebo dobu neurčitou.

Uveďte počet hodin a období, k němuž se vztahují.

Vymezte konkrétní období v mezích zákonného limitu.

Odměna

Například hrubá hodinová odměna v Kč. Částku porovnejte s aktuálními zákonnými požadavky.

Dokončení

Nepřebírejte ustanovení o vzdání se zákonných práv zaměstnance.

Náhled dokumentu

V tiskovém dialogu zvolte „Uložit jako PDF“.

Před tiskem zkontrolujte celý dokument a doplňte nevyplněná místa.

DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI 1. Smluvní strany Zaměstnavatel: __________________ Sídlo nebo adresa: __________________ IČO: __________________ Za zaměstnavatele jedná: __________________ Zaměstnanec: __________________ Datum narození: __________________ Bydliště: __________________ 2. Sjednané práce a místo výkonu Zaměstnanec bude pro zaměstnavatele vykonávat tyto práce: __________________ Místo výkonu práce: __________________ 3. Trvání a rozsah práce Dohoda se uzavírá od __________________. Doba, na kterou se dohoda uzavírá: __________________ Sjednaný rozsah pracovní doby: __________________ Období pro posouzení průměrného rozsahu práce: __________________ Rozsah práce nesmí v průměru přesáhnout polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Dodržení se posuzuje za dobu trvání dohody, nejdéle za období 52 týdnů. 4. Odměna Sjednaná hrubá odměna a jednotka: __________________ Splatnost a výplatní termín: __________________ Způsob výplaty: __________________ Zákonné nároky zaměstnance tímto ujednáním nejsou dotčeny. 5. Organizace práce a skončení dohody Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel písemně a seznamuje s ní zaměstnance nejméně tři dny předem, pokud si strany nesjednají jinou dobu seznámení v souladu se zákonem. Skončení právního vztahu z této dohody se řídí zákoníkem práce. Strany potvrzují, že si dohodu přečetly a souhlasí s jejím zněním. Každá strana obdrží vyhotovení dohody. V __________________ dne __________________ Za zaměstnavatele: ____________________ __________________ Zaměstnanec: ____________________ __________________

Kdy vzor použít

  • Zaměstnavatel a zaměstnanec si chtějí písemně sjednat práci na DPČ.
  • Potřebujete popsat pravidelnou výpomoc a předem se domluvit na rozsahu práce i odměňování.

Jak postupovat

  1. Popište práci a ověřte, že její plánovaný rozsah odpovídá DPČ. Průměr nesmí překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby; posuzuje se za dobu dohody, nejdéle za 52 týdnů.
  2. Vyplňte obě strany, místo výkonu a dobu trvání. Rozsah pracovní doby napište konkrétně a určete období, za které se bude průměr kontrolovat.
  3. Dohodněte hrubou odměnu, její jednotku a výplatní podmínky. Zkontrolujte znění celého dokumentu; neurčité vyjádření o odměně nahraďte konkrétní částkou a jednotkou.
  4. Dohodu uzavřete písemně a zaměstnanci předejte vyhotovení. Chybějící informace o pracovních podmínkách mu zaměstnavatel poskytne písemně nejpozději do sedmi dnů od zahájení práce.
  5. Zaměstnavatel předem připraví písemný rozvrh pracovní doby a seznámí s ním zaměstnance nejméně tři dny předem, pokud si nedohodnou jinou dobu. Následně vede evidenci odpracované doby.
  6. Při zpracování odměny posuďte dovolenou a pojištění podle konkrétních podmínek. Zajistěte také evidenční a oznamovací povinnosti včetně JMHZ; podpis dohody je nenahrazuje.

Právní základ

Na co si dát pozor

  • DPČ má jiný limit práce než DPP. Při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin činí polovinný průměr 20 hodin; při kratší stanovené době je nižší. Roční limit 300 hodin není pravidlem pro DPČ.
  • Starší vzory nemusí zachycovat změny dohod. Od října 2023 se rozšířily informační povinnosti a pravidla rozvrhování; dovolená u dohod se uplatňuje od ledna 2024. Nepřebírejte doložku, která ji paušálně vylučuje.
  • Pro vznik dovolené se typicky posuzuje alespoň 28 kalendářních dnů trvání vztahu a 80 započitatelných hodin. Nízká odměna ani neúčast na pojištění samy nárok nevylučují.
  • V roce 2026 činí rozhodný příjem pro sociální pojištění 4 500 Kč. Záleží také na sjednaném příjmu a na režimu zaměstnání malého rozsahu; všechny DPČ nelze posuzovat jen podle měsíčně vyplacené částky.
  • U zdravotního pojištění je pro rok 2026 hranicí dosažení započitatelného příjmu 4 500 Kč za měsíc včetně; příjmy z DPČ u stejného zaměstnavatele se sčítají. Konkrétní situaci zaměstnance posuďte zvlášť.
  • JMHZ v roce 2026 zahrnuje i nízkopříjmové dohody. Zaměstnavatel musí vedle smlouvy zajistit příslušnou evidenci a hlášení; historické pokyny k výkazu DPP nepřebírejte jako jediný aktuální postup.
  • Vzor nechává skončení dohody zákoníku práce. Není-li sjednán jiný způsob zrušení, lze dát písemnou výpověď s patnáctidenní dobou ode dne doručení. Elektronické uzavření a doručení si vyžádá samostatnou kontrolu postupu.

Časté dotazy

Kolik hodin mohu na DPČ pracovat?

Nejvýše v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Při 40hodinové stanovené době jde o průměr 20 hodin týdně, při kratší stanovené době méně. Průměr se posuzuje za dobu dohody, nejdéle za 52 týdnů.

Musí být DPČ písemná?

Ano. V dohodě musí být sjednané práce, rozsah pracovní doby a doba, na kterou se uzavírá. Zaměstnanec dostane vyhotovení. Vzor navíc zachycuje místo práce a dohodu o odměně.

Mám na DPČ nárok na dovolenou?

Při splnění zákonných podmínek ano. Typicky se sleduje alespoň 28 kalendářních dnů trvání vztahu a 80 započitatelných hodin; pro výpočet se používá fiktivní týdenní pracovní doba 20 hodin. Nízký příjem sám o sobě dovolenou nevylučuje.

Jak se DPČ ukončuje?

Pokud si strany nesjednaly způsob zrušení, zákon umožňuje mimo jiné písemnou výpověď s patnáctidenní dobou, která začíná dnem doručení. Tento vzor vlastní zvláštní způsob skončení nesjednává.

Od jaké odměny se v roce 2026 řeší pojištění?

Rozhodný příjem pro sociální pojištění je 4 500 Kč, ale posouzení závisí i na sjednaném příjmu a zaměstnání malého rozsahu. U zdravotního pojištění se sleduje měsíční započitatelný příjem alespoň 4 500 Kč včetně součtu DPČ u jednoho zaměstnavatele. Samotná výše odměny k posouzení nestačí.

Musí zaměstnavatel rozvrhnout směny předem?

Ano, pracovní dobu předem písemně rozvrhuje a zaměstnance seznámí nejméně tři dny předem, pokud si nedohodnou jinou dobu. Musí také vést evidenci pracovní doby.

Stačí podepsat dohodu, když je odměna nízká?

Nestačí. Zaměstnavatel má také informační a evidenční povinnosti a musí řešit příslušná hlášení. JMHZ od roku 2026 zahrnuje i nízkopříjmové dohody. Odkaz na ČSSZ pomůže ověřit navazující postup.

Související vzory

  • Výpověď z pracovního poměru zaměstnancem

    Vzor s náhledem a tiskem

    Chcete odejít ze zaměstnání a podat výpověď sami? Tento soukromý vzor je určen zaměstnancům. Vyplňte údaje o pracovním poměru a dokument podepište. Na svém vyhotovení si můžete nechat potvrdit převzetí.

  • Dohoda o rozvázání pracovního poměru

    Vzor s náhledem a tiskem

    Dohodou si se zaměstnavatelem určíte konkrétní den skončení pracovního poměru. Tento soukromý vzor počítá s podpisem obou stran a nabízí prostor pro skutečný důvod skončení i dohodu o peněžitém plnění.

Zdroje

Oficiální služby

Poslední aktualizace: