Přeskočit na obsah

Výpověď z pracovního poměru zaměstnancem

Chcete odejít ze zaměstnání a podat výpověď sami? Tento soukromý vzor je určen zaměstnancům. Vyplňte údaje o pracovním poměru a dokument podepište. Na svém vyhotovení si můžete nechat potvrdit převzetí.

Vyplňte údaje

Vyplněná pole se ihned zobrazí v náhledu. Povinná pole jsou označena hvězdičkou.

Zaměstnanec
Zaměstnavatel
Pracovní poměr
Podpis
Výpověď
Potvrzení převzetí

Doplňte až při převzetí. Datum podpisu samo neprokazuje doručení.

Náhled dokumentu

V tiskovém dialogu zvolte „Uložit jako PDF“.

Před tiskem zkontrolujte celý dokument a doplňte nevyplněná místa.

VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU ZAMĚSTNANCEM Zaměstnanec: __________________ Datum narození: __________________ Bydliště: __________________ Adresát – zaměstnavatel: __________________ Sídlo / adresa: __________________ Dávám tímto výpověď z pracovního poměru založeného pracovní smlouvou ze dne __________________, se sjednaným druhem práce: __________________. Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby. V __________________ dne __________________ Podpis zaměstnance: ______________________________ POTVRZENÍ PŘEVZETÍ ZAMĚSTNAVATELEM Datum skutečného převzetí: __________________ Jméno a funkce přebírající osoby: __________________ Podpis přebírající osoby: ______________________________

Kdy vzor použít

  • Chcete jednostranně ukončit pracovní poměr a počítáte s výpovědní dobou.
  • Se zaměstnavatelem jste se nedohodli na konkrétním dni skončení.
  • Potřebujete písemnou výpověď zaměstnance, nikoli výpověď zaměstnavatele nebo zrušení ve zkušební době.

Jak postupovat

  1. Připravte si pracovní smlouvu a dodatky. Zkontrolujte, zda obsahují výslovné ujednání o délce nebo běhu výpovědní doby.
  2. Vyplňte své údaje, zaměstnavatele a označení pracovního poměru. Důvod můžete vynechat.
  3. Přečtěte náhled, doplňte místo a datum podpisu a dokument podepište. Datum podpisu a datum doručení se mohou lišit.
  4. Při osobním předání si na svém vyhotovení nechte potvrdit datum převzetí a osobu, která dokument převzala. U elektronického doručení dodržte zvláštní pravidla zákoníku práce.
  5. Konec pracovního poměru určete podle skutečného doručení a použitelného smluvního ujednání. Zákonná výpovědní doba běží ode dne doručení a u běžné výpovědi zaměstnance činí nejméně dva měsíce.
  6. Uschovejte podepsanou výpověď i doklad o doručení. Samotný vytištěný náhled doručení zaměstnavateli neprokazuje.

Právní základ

Na co si dát pozor

  • Jde o soukromý vzor výpovědi zaměstnance. Pro výpověď danou zaměstnavatelem se nehodí; ta má odlišné podmínky.
  • Od 1. června 2025 se změnil zákonný běh výpovědní doby. U výpovědí doručených před tímto datem platí přechodná pravidla; starý postup nepřebírejte automaticky do nové výpovědi.
  • Před výpočtem konce pracovního poměru zkontrolujte výslovné smluvní ujednání. U nejasné nebo starší doložky je nutné individuální posouzení; výklad MPSV není závazným soudním rozhodnutím.
  • Prosté odeslání nepodepsaného e-mailu na libovolnou firemní adresu nezaručuje účinné doručení. Pro elektronické předání a datovou schránku platí zvláštní pravidla.
  • Potvrzení převzetí slouží k doložení doručení. Není souhlasem zaměstnavatele s výpovědí a nenahrazuje podpis zaměstnance.

Časté dotazy

Musím ve výpovědi uvést důvod?

Nemusíte. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu i bez jeho uvedení. Volitelné pole s důvodem můžete nechat prázdné.

Musí zaměstnavatel s výpovědí souhlasit?

Výpověď zaměstnance je jednostranná. Souhlas zaměstnavatele se nevyžaduje, potřebujete však písemnou výpověď řádně doručit. Podpis v části potvrzení převzetí dokládá předání.

Od kdy běží výpovědní doba a kdy skončí?

Podle nynějšího zákonného pravidla začíná dnem doručení zaměstnavateli a u běžné výpovědi zaměstnance činí nejméně dva měsíce. Končí dnem se stejným číslem; pokud takový den v posledním měsíci není, končí posledním dnem měsíce. Písemná dohoda může dobu prodloužit nebo změnit její běh.

Ve smlouvě mám začátek výpovědní doby od dalšího měsíce. Co platí?

Záleží na přesném znění doložky. Výslovná dohoda o běhu výpovědní doby a pouhá informativní citace tehdejšího zákona se mohou posuzovat odlišně. Je-li ujednání nejasné, nechte si je před určením posledního dne posoudit.

Stačí poslat výpověď e-mailem?

Ne každý e-mail splní pravidla doručení. Zaměstnanec elektronicky doručuje podepsanou písemnost na adresu, kterou zaměstnavatel pro tento účel oznámil. Zákon upravuje potvrzení převzetí i podmínky náhradního doručení; pro datovou schránku má samostatná pravidla.

Mohu místo výpovědní doby skončit ke sjednanému dni?

Ano, pokud se zaměstnavatelem uzavřete dohodu o rozvázání pracovního poměru. Ta vyžaduje souhlas obou stran a stanoví konkrétní den skončení. Použijte samostatný vzor dohody.

Související vzory

  • Dohoda o rozvázání pracovního poměru

    Vzor s náhledem a tiskem

    Dohodou si se zaměstnavatelem určíte konkrétní den skončení pracovního poměru. Tento soukromý vzor počítá s podpisem obou stran a nabízí prostor pro skutečný důvod skončení i dohodu o peněžitém plnění.

  • Zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnancem

    Vzor s náhledem a tiskem

    Zaměstnanec může ve zkušební době skončit i bez uvedení důvodu. Zrušení musí zaměstnavateli doručit písemně a včas. Soukromý vzor je určený zaměstnanci; před použitím ověřte, že vaše zkušební doba ještě trvá.

  • Životopis

    Vzor s náhledem a tiskem

    Životopis má zaměstnavateli rychle ukázat, jakou máte praxi a co umíte. Vyplňte kontakt, zkušenosti a vzdělání; další části přidejte podle pozice. Tento soukromý vzor nevyžaduje datum narození, rodinný stav ani údaje o zdraví.

Zdroje

Oficiální služby

Poslední aktualizace: