Přeskočit na obsah

Dohoda o rozvázání pracovního poměru

Dohodou si se zaměstnavatelem určíte konkrétní den skončení pracovního poměru. Tento soukromý vzor počítá s podpisem obou stran a nabízí prostor pro skutečný důvod skončení i dohodu o peněžitém plnění.

Vyplňte údaje

Vyplněná pole se ihned zobrazí v náhledu. Povinná pole jsou označena hvězdičkou.

Zaměstnanec
Zaměstnavatel
Pracovní poměr
Podpis
Skončení

Popište skutečný důvod, zejména má-li souviset s odstupným nebo jiným peněžitým nárokem.

Vypořádání

Uveďte druh plnění, jeho důvod, částku nebo způsob výpočtu a splatnost. Zákonné nároky tím neomezujte.

Náhled dokumentu

V tiskovém dialogu zvolte „Uložit jako PDF“.

Před tiskem zkontrolujte celý dokument a doplňte nevyplněná místa.

DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Zaměstnavatel: __________________ Sídlo / adresa: __________________ Zaměstnanec: __________________ Datum narození: __________________ Bydliště: __________________ Skončení pracovního poměru Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli, že pracovní poměr založený pracovní smlouvou ze dne __________________, se sjednaným druhem práce __________________, skončí dne __________________. Závěrečná ujednání Tato dohoda neobsahuje vzdání se dalších nároků z pracovního poměru. Strany dohodu přečetly a souhlasí s jejím obsahem. Dohoda se vyhotovuje ve dvou stejnopisech; každá strana obdrží jeden. V __________________ dne __________________ Za zaměstnavatele: ______________________________ Zaměstnanec: ______________________________

Kdy vzor použít

  • Zaměstnanec i zaměstnavatel souhlasí s ukončením pracovního poměru ke stejnému dni.
  • Chcete skončit v dohodnutém termínu bez čekání na uplynutí výpovědní doby.
  • Potřebujete v dohodě zachytit důvod skončení, odstupné nebo podmínky předání práce.

Jak postupovat

  1. Nejprve si potvrďte, že obě strany souhlasí se skončením i s jeho datem. Samotný návrh dohody pracovní poměr neukončí.
  2. Vyplňte zaměstnance, zaměstnavatele a pracovní smlouvu. U zaměstnavatele doplňte také osobu, která za něj dohodu podepíše.
  3. Uveďte přesný den skončení. Souvisí-li skončení s odstupným nebo jinou náhradou, popište také skutečný důvod.
  4. Sjednáváte-li peněžité plnění, rozlište odstupné, jednorázovou náhradu a jiné plnění. Doplňte částku nebo výpočet i splatnost a zkontrolujte zákonné nároky.
  5. Podle potřeby zapište předání práce a pomůcek. Přečtěte celý dokument a odstraňte formulace, které neodpovídají vaší dohodě.
  6. Dohodu podepište za obě strany. Každá strana musí dostat své vyhotovení; podepsaný dokument si uschovejte.

Právní základ

Na co si dát pozor

  • Jde o soukromý vzor. Výraz „výpověď dohodou“ není samostatným způsobem skončení pracovního poměru. Dohoda vyžaduje souhlas obou stran a sama nemá výpovědní dobu.
  • Důvod skončení není obecně povinnou náležitostí dohody. Může však rozhodovat o odstupném či jiné náhradě, proto jej při takovém nároku v dohodě zachyťte.
  • Od 1. června 2025 má jednorázová náhrada při zákonem vymezené ztrátě zdravotní způsobilosti kvůli pracovnímu úrazu, nemoci z povolání či jejímu ohrožení samostatnou úpravu. Nejde automaticky o odstupné ani o nárok při jakémkoli zdravotním důvodu.
  • Prázdné pole o peněžitém plnění neznamená, že se zaměstnanec vzdává zákonných nároků. Pokud se na důvodu nebo částce neshodnete, nechte si dohodu před podpisem posoudit.
  • Pro elektronické uzavření dohody platí vlastní pravidla včetně zaslání vyhotovení na zaměstnancem sdělenou soukromou elektronickou adresu. Nezaměňujte je s pravidly doručování jednostranné výpovědi.

Časté dotazy

Je dohoda totéž co „výpověď dohodou“?

Ne. Tento běžný výraz směšuje dva různé způsoby skončení. U dohody musí souhlasit zaměstnanec i zaměstnavatel; pracovní poměr pak skončí sjednaným dnem.

Běží při dohodě výpovědní doba?

Dohoda sama výpovědní dobu nemá. Rozhoduje den skončení, který si obě strany sjednají v písemné dohodě.

Musí být v dohodě napsaný důvod?

Obecně nemusí. Pokud ale má důvod zakládat nárok na odstupné nebo jinou náhradu, jeho výslovné uvedení pomůže prokázat, proč pracovní poměr skončil.

Mám při skončení dohodou nárok na odstupné?

Můžete mít, zejména pokud jde o dohodu z odpovídajících organizačních důvodů. Nárok a jeho výše závisejí na skutečném důvodu a dalších zákonných podmínkách. Samotný podpis jakékoli dohody odstupné nezakládá.

Co když odcházím kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání?

Pro zákonem vymezené případy ztráty zdravotní způsobilosti stanoví zákoník práce jednorázovou náhradu, která je samostatným nárokem. Důvod skončení i podklady si nechte zkontrolovat; obecné označení „zdravotní důvody“ nemusí situaci vystihovat.

Stačí podepsat jeden výtisk a nechat ho zaměstnavateli?

Každá strana má obdržet vyhotovení dohody. U listinné dohody připravte podepsaný stejnopis pro zaměstnance i zaměstnavatele.

Související vzory

  • Výpověď z pracovního poměru zaměstnancem

    Vzor s náhledem a tiskem

    Chcete odejít ze zaměstnání a podat výpověď sami? Tento soukromý vzor je určen zaměstnancům. Vyplňte údaje o pracovním poměru a dokument podepište. Na svém vyhotovení si můžete nechat potvrdit převzetí.

  • Zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnancem

    Vzor s náhledem a tiskem

    Zaměstnanec může ve zkušební době skončit i bez uvedení důvodu. Zrušení musí zaměstnavateli doručit písemně a včas. Soukromý vzor je určený zaměstnanci; před použitím ověřte, že vaše zkušební doba ještě trvá.

  • Životopis

    Vzor s náhledem a tiskem

    Životopis má zaměstnavateli rychle ukázat, jakou máte praxi a co umíte. Vyplňte kontakt, zkušenosti a vzdělání; další části přidejte podle pozice. Tento soukromý vzor nevyžaduje datum narození, rodinný stav ani údaje o zdraví.

Zdroje

Oficiální služby

Poslední aktualizace: