Přeskočit na obsah

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnancem

Zaměstnanec může ve zkušební době skončit i bez uvedení důvodu. Zrušení musí zaměstnavateli doručit písemně a včas. Soukromý vzor je určený zaměstnanci; před použitím ověřte, že vaše zkušební doba ještě trvá.

Vyplňte údaje

Vyplněná pole se ihned zobrazí v náhledu. Povinná pole jsou označena hvězdičkou.

Zaměstnanec
Zaměstnavatel
Pracovní poměr

Opište ujednání ze smlouvy. Konec zkušební doby tento formulář nepočítá.

Skončení

Napište „dnem doručení tohoto zrušení“ nebo „dne DD. MM. RRRR“. Zvolené datum předem ověřte.

Podpis a doručení

Náhled dokumentu

V tiskovém dialogu zvolte „Uložit jako PDF“.

Před tiskem zkontrolujte celý dokument a doplňte nevyplněná místa.

ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ ZAMĚSTNANCEM Zaměstnanec: __________________ Datum narození: __________________ Bydliště: __________________ Zaměstnavatel: __________________ IČO / datum narození: __________________ Sídlo / bydliště: __________________ Vážení, tímto jako zaměstnanec ruším ve zkušební době pracovní poměr založený pracovní smlouvou ze dne __________________. Den vzniku pracovního poměru: __________________ Sjednaný druh práce: __________________ Sjednaná zkušební doba: __________________ Pracovní poměr končí __________________. V __________________ dne __________________ Podpis zaměstnance: ______________________________

Kdy vzor použít

  • Když chcete jako zaměstnanec ukončit pracovní poměr za trvání platně sjednané zkušební doby.
  • Když jste ověřili délku zkušební doby včetně případného prodloužení a stihnete zaměstnavateli písemnost doručit.
  • Když chcete skončit dnem doručení nebo v písemnosti určit pozdější den skončení.

Jak postupovat

  1. Zkontrolujte pracovní smlouvu a písemné sjednání zkušební doby. Ověřte také den jejího sjednání, případné dodatky a prodloužení za neodpracované směny.
  2. Vyplňte zaměstnance a zaměstnavatele. Pracovní poměr označte datem smlouvy, dnem vzniku a druhem práce.
  3. Do určení dne skončení napište „dnem doručení tohoto zrušení“ nebo konkrétní pozdější datum. Zpětné datum nepoužívejte.
  4. Zkontrolujte náhled, doplňte místo a datum a písemnost podepište. Důvod skončení uvádět nemusíte.
  5. Doručte zrušení zaměstnavateli ještě za trvání zkušební doby. Při osobním předání si nechte převzetí potvrdit na svém vyhotovení.
  6. Uschovejte si podepsaný dokument a doklad o doručení. Předání pomůcek a další praktické záležitosti vyřešte se zaměstnavatelem zvlášť.

Právní základ

Na co si dát pozor

  • Tento vzor slouží zaměstnanci. Pro zrušení ze strany zaměstnavatele platí i další omezení, která nelze přenést na zaměstnance.
  • Rozhodující je doručení za trvání zkušební doby, nikoli datum napsání či odeslání. Pracovní poměr končí doručením, pokud v písemnosti neuvedete pozdější den.
  • Flexinovela od 1. června 2025 upravila maximální délku a prodlužování zkušební doby. Na zkušební dobu sjednanou před tímto datem se vztahují předchozí pravidla.
  • Konec zkušební doby nemusí odpovídat původně předpokládanému datu. Prověřte případnou písemnou dohodu o prodloužení i zákonné prodloužení za celé neodpracované směny z vymezených důvodů.
  • Zákaz zrušení v prvních 14 kalendářních dnech pracovní neschopnosti nebo karantény omezuje zaměstnavatele. Zaměstnanec může pracovní poměr ve zkušební době zrušit i tehdy.
  • Elektronické doručování a doručování do datové schránky mají zvláštní pravidla. Samotné odeslání e-mailu neberte jako doklad, že pracovní poměr skončil.

Časté dotazy

Musím napsat důvod, proč odcházím?

Nemusíte. Zaměstnanec může ve zkušební době pracovní poměr zrušit z jakéhokoli důvodu i bez jeho uvedení. Zrušení ale musí mít písemnou formu a musíte je účinně doručit.

Běží po zrušení výpovědní doba?

U tohoto způsobu skončení výpovědní doba neběží. Pracovní poměr končí dnem doručení zrušení zaměstnavateli, pokud v písemnosti neuvedete pozdější den.

Jak zjistím, jestli moje zkušební doba ještě trvá?

Vyjděte z písemného ujednání a dne vzniku pracovního poměru. Přezkoumejte také dodatky a neodpracované směny, které mohou vést k prodloužení. U zkušební doby sjednané před 1. červnem 2025 platí předchozí úprava. Formulář její konec nepočítá.

Jak dlouhá může být zkušební doba podle nových pravidel?

Podle úpravy účinné od 1. června 2025 nejvýše čtyři měsíce, u vedoucích zaměstnanců osm měsíců. U pracovního poměru na dobu určitou nesmí překročit polovinu sjednané doby trvání. Jde o zákonná maxima, nikoli o délku automaticky platnou pro každého.

Mohu jako zaměstnanec skončit i během nemocenské?

Ano, pokud vaše zkušební doba stále trvá a splníte požadavky na písemnou formu a doručení. Omezení prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti nebo karantény se týká zrušení ze strany zaměstnavatele.

Musí zaměstnavatel se zrušením souhlasit?

Souhlas zaměstnavatele není podmínkou tohoto jednostranného zrušení. Jeho podpis v oddílu pro převzetí potvrzuje doručení. Pokud už zkušební doba skončila, je třeba zvolit jiný způsob ukončení pracovního poměru.

Stačí zrušení poslední den zkušební doby poslat poštou?

Samotné odeslání nestačí. Zrušení musí být zaměstnavateli doručeno ještě za trvání zkušební doby. S doručením proto počítejte předem a uchovejte si doklad.

Související vzory

  • Výpověď z pracovního poměru zaměstnancem

    Vzor s náhledem a tiskem

    Chcete odejít ze zaměstnání a podat výpověď sami? Tento soukromý vzor je určen zaměstnancům. Vyplňte údaje o pracovním poměru a dokument podepište. Na svém vyhotovení si můžete nechat potvrdit převzetí.

  • Dohoda o rozvázání pracovního poměru

    Vzor s náhledem a tiskem

    Dohodou si se zaměstnavatelem určíte konkrétní den skončení pracovního poměru. Tento soukromý vzor počítá s podpisem obou stran a nabízí prostor pro skutečný důvod skončení i dohodu o peněžitém plnění.

  • Životopis

    Vzor s náhledem a tiskem

    Životopis má zaměstnavateli rychle ukázat, jakou máte praxi a co umíte. Vyplňte kontakt, zkušenosti a vzdělání; další části přidejte podle pozice. Tento soukromý vzor nevyžaduje datum narození, rodinný stav ani údaje o zdraví.

Zdroje

Oficiální služby

Poslední aktualizace: