Přeskočit na obsah

Žádost o neplacené volno

Neplacené volno ze soukromých důvodů si obvykle musíte se zaměstnavatelem domluvit. Tento soukromý vzor zachytí požadované období i souhlas zaměstnavatele. Nejdřív ověřte, zda vaše situace nepatří mezi zákonné překážky v práci. Pro ně platí vlastní pravidla.

Vyplňte údaje

Vyplněná pole se ihned zobrazí v náhledu. Povinná pole jsou označena hvězdičkou.

Zaměstnanec
Zaměstnavatel

Například vedoucí oddělení nebo personální oddělení.

Období

Napište počet hodin podle rozvrhu; u části směny také čas od–do.

Doplnění
Podpis

Náhled dokumentu

V tiskovém dialogu zvolte „Uložit jako PDF“.

Před tiskem zkontrolujte celý dokument a doplňte nevyplněná místa.

ŽÁDOST O NEPLACENÉ VOLNO Zaměstnanec: __________________ Adresa: __________________ Zaměstnavatel: __________________ Sídlo / adresa: __________________ Žádám o poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy nebo platu v období od __________________ do __________________ včetně. Rozsah podle rozvrhu směn / hodiny části směny: __________________. Prosím o písemné vyjádření k uvedenému období a navrhovaným podmínkám. V __________________ dne __________________ Podpis zaměstnance: ______________________________ VYJÁDŘENÍ ZAMĚSTNAVATELE Žádosti vyhověno / nevyhověno: ______________________________ Poskytnuté období a rozsah: ______________________________ Dohodnuté podmínky: ______________________________ Datum: ______________________________ Jméno, funkce a podpis oprávněné osoby: ______________________________ Potvrzení zaměstnance o souhlasu s případnými doplněnými podmínkami: Datum a podpis: ______________________________

Kdy vzor použít

  • Potřebujete volno ze soukromých důvodů nad rámec zákonných překážek v práci.
  • Po rodičovské dovolené chcete se zaměstnavatelem dohodnout další neplacené volno.
  • Chcete písemně potvrdit přesné období volna a podmínky dohodnuté se zaměstnavatelem.

Jak postupovat

  1. Nejdřív určete důvod nepřítomnosti. U zákonných osobních překážek ověřte rozsah volna a případnou náhradu; dobrovolná dohoda je jiná situace.
  2. Doplňte zaměstnance, zaměstnavatele a přesný začátek i konec požadovaného volna. U části směny napište také hodiny.
  3. Důvod a kontakt uveďte podle potřeby. Připojte návrh předání práce nebo dalších podmínek, které chcete projednat.
  4. S mzdovou účtárnou si předem ověřte zdravotní pojištění. Případný doplatek závisí na měsíčním příjmu, minimálním vyměřovacím základu a výjimkách.
  5. Žádost podepište a předložte zaměstnavateli. Před nástupem si zajistěte výslovný souhlas s obdobím a podmínkami; podepsané vyhotovení si ponechte.

Právní základ

Na co si dát pozor

  • Žádost sama neomlouvá nepřítomnost. Na libovolné neplacené volno ze soukromých důvodů není obecný zákonný nárok; zaměstnavatel musí s takovým volnem souhlasit.
  • Zákonné překážky v práci posuzujte samostatně. Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., změněné od června 2025, upravuje konkrétní placené i neplacené volno; starší přehledy nemusí odpovídat současnému rozsahu.
  • Při neplaceném volnu se zdravotní pojištění nadále řeší přes zaměstnavatele. Každý den volna automaticky neznamená stejný doplatek. Záleží na měsíčním příjmu a na tom, zda se uplatní minimální základ nebo některá výjimka.
  • Pokud doplatek do minima vznikne, zaměstnanec jej hradí prostřednictvím zaměstnavatele. Vzor částku nepočítá; nevyplňujte do dohody odhad bez kontroly mzdovou účtárnou.
  • Případné podmínky zaměstnavatele si před podpisem přečtěte. Tento soukromý vzor neobsahuje plošný souhlas se srážkami ze mzdy ani převzetí všech nákladů zaměstnavatele.

Časté dotazy

Musí mi zaměstnavatel neplacené volno povolit?

U dobrovolně žádaného volna nad rámec zákonných překážek obecný nárok není. Potřebujete souhlas zaměstnavatele. Pokud jde o zákonnou překážku, ověřte její vlastní podmínky a rozsah.

Musím napsat důvod žádosti?

Ve vzoru je důvod dobrovolný. Stručné vysvětlení může pomoci při domluvě. Pokud uplatňujete zákonnou překážku v práci, řešte ji samostatně podle příslušných pravidel.

Můžu neplaceným volnem navázat na rodičovskou?

Můžete o takové volno požádat a dohodnout se se zaměstnavatelem. Volno po třetích narozeninách dítěte se tím nestává další rodičovskou dovolenou.

Kdo zaplatí zdravotní pojištění?

Odvod se nadále řeší přes zaměstnavatele. Pokud se na vás vztahuje minimální vyměřovací základ a příjem ho nedosáhne, může vzniknout doplatek hrazený zaměstnancem. Výjimky a konkrétní výpočet ověřte s účtárnou.

Platí se doplatek za každý den volna?

Takto jednoduše se doplatek určit nedá. Rozhoduje měsíční příjem, použití minimálního základu a případné výjimky, například u státního pojištěnce. Samotný počet dnů nestačí.

Stačí odevzdat žádost a nepřijít do práce?

Ne. U dobrovolného volna potřebujete předem souhlas s konkrétním obdobím. Požádejte o písemné potvrzení, aby bylo zřejmé, jaké volno zaměstnavatel poskytl.

Související vzory

  • Pracovní smlouva

    Vzor s náhledem a tiskem

    Pracovní smlouva musí určit druh práce, místo nebo místa jejího výkonu a den nástupu. Soukromý vzor níže k nim přidává sjednanou mzdu a další dohodnuté podmínky. Nejde o úřední formulář. Další personální dokumenty je třeba připravit zvlášť. Před podpisem zkontrolujte, zda odpovídá konkrétní práci a aktuálnímu zákoníku práce.

  • Dohoda o rozvázání pracovního poměru

    Vzor s náhledem a tiskem

    Dohodou si se zaměstnavatelem určíte konkrétní den skončení pracovního poměru. Tento soukromý vzor počítá s podpisem obou stran a nabízí prostor pro skutečný důvod skončení i dohodu o peněžitém plnění.

  • Žádost o rodičovský příspěvek

    Průvodce úředním formulářem

    Žádost o rodičovský příspěvek vyřídíte přes oficiální službu Jenda nebo úřední žádost podle pokynů MPSV a Úřadu práce. Tento neoficiální průvodce pomůže připravit podklady; žádost zde nevyplníte ani nepodáte. Podmínky čerpání se liší podle data narození nebo převzetí dítěte do péče a podle toho, zda jde o vícerčata.

Zdroje

Oficiální služby

Poslední aktualizace: