Přeskočit na obsah

Pracovní smlouva

Pracovní smlouva musí určit druh práce, místo nebo místa jejího výkonu a den nástupu. Soukromý vzor níže k nim přidává sjednanou mzdu a další dohodnuté podmínky. Nejde o úřední formulář. Další personální dokumenty je třeba připravit zvlášť. Před podpisem zkontrolujte, zda odpovídá konkrétní práci a aktuálnímu zákoníku práce.

Vyplňte údaje

Vyplněná pole se ihned zobrazí v náhledu. Povinná pole jsou označena hvězdičkou.

Zaměstnavatel
Zaměstnanec
Práce a nástup
Doba trvání

Vyplňte pouze při volbě doby určité: datum nebo jiné jednoznačné vymezení konce. Ověřte přípustnost a opakování doby určité.

Pracovní doba
Mzda

Uveďte částku v Kč a zda jde o měsíční nebo hodinovou mzdu. Zde jde o smluvní ujednání.

Zkušební doba

Prázdné pole znamená bez sjednané zkušební doby. Nejvýše 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců 8; zároveň nejvýše polovina doby určité.

Další ujednání
Podpis

Náhled dokumentu

V tiskovém dialogu zvolte „Uložit jako PDF“.

Před tiskem zkontrolujte celý dokument a doplňte nevyplněná místa.

PRACOVNÍ SMLOUVA Zaměstnavatel: __________________ IČO / datum narození: __________________ Sídlo / bydliště: __________________ Zaměstnanec: __________________ Datum narození: __________________ Bydliště: __________________ Zaměstnavatel a zaměstnanec uzavírají tuto pracovní smlouvu. 1. Druh práce, místo výkonu a nástup Sjednaný druh práce: __________________ Místo nebo místa výkonu práce: __________________ Den nástupu do práce: __________________ 2. Doba trvání pracovního poměru Pracovní poměr se sjednává takto: __________________. 3. Pracovní doba Sjednaný rozsah pracovní doby: __________________ hodin týdně. 4. Mzda Smluvní strany sjednávají tuto hrubou mzdu: __________________ Výplatní termín a způsob výplaty: __________________ Každá smluvní strana obdrží jedno vyhotovení smlouvy. V __________________ dne __________________ Podpis zaměstnavatele: ______________________________ Podpis zaměstnance: ______________________________

Kdy vzor použít

  • Zaměstnavatel a zaměstnanec připravují písemnou smlouvu pro nový pracovní poměr.
  • Chcete do smlouvy zapsat hrubou mzdu a sjednaný rozsah pracovní doby.
  • Potřebujete doplnit volitelnou zkušební dobu nebo přesně vymezit dobu určitou.

Jak postupovat

  1. Doplňte obě smluvní strany a osobu oprávněnou jednat za zaměstnavatele. Druh práce vymezte konkrétně a napište místo či místa jejího výkonu i den nástupu.
  2. Zvolte dobu neurčitou, nebo určitou. U doby určité přesně vymezte konec; její přípustnost a případné opakování ověřte zvlášť. Při volbě doby neurčité nechte pole pro konec prázdné.
  3. Doplňte sjednaný počet hodin týdně, hrubou mzdu a výplatní podmínky. Tento vzor mzdu sjednává přímo smlouvou. Ověřte zákonné minimum a další použitelné podmínky odměňování.
  4. Chcete-li zkušební dobu, sjednejte ji písemně nejpozději v den vzniku pracovního poměru. Maximum činí čtyři měsíce, u vedoucích zaměstnanců osm; u doby určité současně nejvýše polovinu její délky.
  5. Projděte náhled, odstraňte rozpory a doplňte přílohy. Smlouvu podepište a každé straně předejte vyhotovení. Při elektronickém uzavření dodržte zvláštní pravidla zákoníku práce.
  6. Zaměstnavatel zkontroluje, které informace o pracovních podmínkách zaměstnanec dostal. Co již smlouva neobsahuje, musí písemně sdělit nejpozději do sedmi dnů od vzniku pracovního poměru podle zákonných požadavků.

Právní základ

Na co si dát pozor

  • Mzda ani přehled všech pracovních podmínek nepatří mezi tři podstatné náležitosti pracovní smlouvy. Tento vzor ale mzdu sjednává; nelze ji pak snížit obyčejným jednostranným mzdovým výměrem.
  • Flexinovela účinná od 1. června 2025 změnila zkušební dobu. Umožňuje limity čtyři a osm měsíců a písemné prodloužení za jejího trvání v zákonných mezích. U dříve sjednaných dob je nutné ověřit přechodná pravidla.
  • Zkušební doba se v zákonem určených případech prodlužuje také o neodpracované pracovní dny. Samotné číslo měsíců ve smlouvě proto nemusí určit její skutečný konec.
  • Vzor používá mzdu sjednanou smlouvou. Pro vztahy odměňované platem nebo pro mzdu určenou výhradně mzdovým výměrem potřebujete jiné znění.
  • Smlouva sama nenahrazuje všechny informace podle zákoníku práce. Pravidla pro dobu určitou, zvláštní pracovní režimy a další personální povinnosti posuďte podle konkrétního zaměstnání.
  • Elektronické uzavření smlouvy má vlastní pravidla. Nezaměňujte je s doručováním výpovědi; elektronicky uzavřenou smlouvu nelze bez dalšího posuzovat jako dokument předaný na papíře.

Časté dotazy

Co musí pracovní smlouva obsahovat?

Druh práce, místo nebo místa výkonu práce a den nástupu. Musí být písemná a každá strana musí dostat své vyhotovení. Mzdu a další podmínky lze upravit zvlášť; tento vzor mzdu zahrnuje.

Musí být mzda přímo ve smlouvě?

Nemusí. Lze ji také určit vnitřním předpisem nebo mzdovým výměrem, vždy před začátkem práce. Tento vzor ji sjednává ve smlouvě, a proto není vhodný beze změn pro variantu s jednostranným mzdovým výměrem.

Jak dlouhá může být zkušební doba?

Nejvýše čtyři měsíce, u vedoucího zaměstnance osm měsíců. U pracovního poměru na dobu určitou nesmí přesáhnout polovinu sjednané doby. Sjednává se písemně nejpozději v den vzniku pracovního poměru.

Lze zkušební dobu prodloužit?

Za jejího trvání se lze písemně dohodnout na prodloužení v zákonných mezích. Zákon ji také prodlužuje o některé neodpracované pracovní dny. U starších ujednání zkontrolujte přechodná pravidla flexinovely.

Nahrazuje smlouva informace o pracovních podmínkách?

Jen v rozsahu, v jakém je obsahuje. Chybějící zákonem požadované informace musí zaměstnavatel písemně poskytnout nejpozději do sedmi dnů od vzniku pracovního poměru.

Mohu pracovní smlouvu uzavřít elektronicky?

Ano, při dodržení zákonných pravidel. Zaměstnavatel posílá vyhotovení na soukromou elektronickou adresu, kterou mu zaměstnanec písemně sdělil. Zaměstnanec může za zákonných podmínek písemně odstoupit do sedmi dnů od dodání, pokud ještě nezačal plnit.

Je vzor vhodný i pro dobu určitou?

Obsahuje pole pro její konec. Neověřuje však přípustnost doby určité ani její opakování. Před podpisem tyto podmínky posuďte podle zákoníku práce a konkrétního případu.

Související vzory

  • Dohoda o provedení práce (DPP)

    Vzor s náhledem a tiskem

    Dohoda o provedení práce vymezuje, co bude zaměstnanec dělat, na jakou dobu a za jakou odměnu. Tento soukromý vzor pomůže sepsat základ dohody. Před podpisem zkontrolujte i další DPP u stejného zaměstnavatele a navazující povinnosti, včetně informací o pracovních podmínkách.

  • Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

    Vzor s náhledem a tiskem

    Soukromý vzor DPČ zachytí sjednanou práci, její rozsah, dobu trvání a odměnu. Před podpisem projděte také rozvrhování práce a navazující povinnosti zaměstnavatele. Vytištění dohody tyto povinnosti nesplní.

  • Zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnancem

    Vzor s náhledem a tiskem

    Zaměstnanec může ve zkušební době skončit i bez uvedení důvodu. Zrušení musí zaměstnavateli doručit písemně a včas. Soukromý vzor je určený zaměstnanci; před použitím ověřte, že vaše zkušební doba ještě trvá.

  • Výpověď z pracovního poměru zaměstnancem

    Vzor s náhledem a tiskem

    Chcete odejít ze zaměstnání a podat výpověď sami? Tento soukromý vzor je určen zaměstnancům. Vyplňte údaje o pracovním poměru a dokument podepište. Na svém vyhotovení si můžete nechat potvrdit převzetí.

Zdroje

Oficiální služby

Poslední aktualizace: