Přeskočit na obsah

Dohoda o provedení práce (DPP)

Dohoda o provedení práce vymezuje, co bude zaměstnanec dělat, na jakou dobu a za jakou odměnu. Tento soukromý vzor pomůže sepsat základ dohody. Před podpisem zkontrolujte i další DPP u stejného zaměstnavatele a navazující povinnosti, včetně informací o pracovních podmínkách.

Vyplňte údaje

Vyplněná pole se ihned zobrazí v náhledu. Povinná pole jsou označena hvězdičkou.

Zaměstnavatel
Zaměstnanec
Práce a doba trvání
Pracovní doba

Popište, jak zaměstnavatel předává písemný rozvrh. Nezaměňujte to s dohodou o samorozvrhování.

Odměna

Například hodinová sazba v Kč; u úkolové odměny přesně vymezte, za co náleží.

Další ujednání
Podpis

Náhled dokumentu

V tiskovém dialogu zvolte „Uložit jako PDF“.

Před tiskem zkontrolujte celý dokument a doplňte nevyplněná místa.

DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE Zaměstnavatel: __________________ IČO / datum narození: __________________ Sídlo / bydliště: __________________ Zaměstnanec: __________________ Datum narození: __________________ Bydliště: __________________ Zaměstnavatel a zaměstnanec uzavírají tuto dohodu o provedení práce. 1. Sjednaná práce __________________ Místo výkonu práce: __________________ 2. Doba trvání a rozsah práce Dohoda se uzavírá na dobu od __________________ do __________________. Sjednaný nejvyšší rozsah práce za dobu trvání této dohody: __________________ hodin. Rozsah práce na všech DPP u téhož zaměstnavatele nesmí v součtu překročit 300 hodin v kalendářním roce. Náhradní doby podle zákoníku práce se do tohoto limitu nezapočítávají. 3. Rozvrhování pracovní doby __________________ 4. Odměna Výše a způsob určení hrubé odměny: __________________ Splatnost a způsob výplaty: __________________ Každá smluvní strana obdrží jedno vyhotovení dohody. V __________________ dne __________________ Podpis zaměstnavatele: ______________________________ Podpis zaměstnance: ______________________________

Kdy vzor použít

  • Pro práci, jejíž rozsah se vejde do zákonného limitu DPP u stejného zaměstnavatele.
  • Když potřebujete písemně sjednat konkrétní práci, dobu trvání a odměnu.
  • Při přípravě dohody, ke které zaměstnavatel zajistí také rozvrh práce, evidenci a potřebné informace pro zaměstnance.

Jak postupovat

  1. Vyplňte obě strany a popište sjednanou práci i místo jejího výkonu. Za zaměstnavatele uveďte osobu, která za něj jedná.
  2. Určete dobu trvání a počet hodin. Práce na všech DPP u stejného zaměstnavatele se sčítá; limit je 300 hodin za kalendářní rok.
  3. Sjednejte hrubou odměnu, způsob jejího určení a výplatu. Formulujte podmínky tak, aby bylo zřejmé, za jakou práci odměna náleží.
  4. Popište předávání písemného rozvrhu. Zaměstnavatel s ním zaměstnance seznamuje nejméně tři dny předem, pokud se nedohodnou na jiné době.
  5. Zkontrolujte, které informace o pracovních podmínkách dohoda neobsahuje. Zaměstnavatel je musí písemně poskytnout nejpozději do sedmi dnů od zahájení práce.
  6. Dohodu podepište a každé straně předejte vyhotovení. Zaměstnavatel následně vede evidenci pracovní doby a řeší dovolenou, pojistné i JMHZ.

Právní základ

Na co si dát pozor

  • Jde o soukromý základ dohody, nikoli úřední formulář ani kompletní personální dokumentaci. Samotný podpis nesplní informační, evidenční a oznamovací povinnosti zaměstnavatele.
  • Limit 300 hodin platí za kalendářní rok u téhož zaměstnavatele a zahrnuje práci z jeho dalších DPP. Náhradní doby podle zákoníku práce se do tohoto limitu nezapočítávají.
  • Pravidla dohod se v posledních letech změnila: novela z roku 2023 rozšířila informační povinnosti a rozvrhování, od roku 2024 se uplatňuje dovolená. Starší vzory proto nemusí odpovídat dnešní úpravě.
  • Dovolenou nevylučuje nízká odměna ani neúčast na pojištění. Pro vznik poměrné dovolené je třeba splnit podmínky trvání vztahu a započitatelné práce; běžně jde alespoň o 28 kalendářních dnů a 80 hodin.
  • V roce 2026 vzniká pojistná účast již při dosažení příjmu 12 000 Kč za měsíc. Pro tento účel se sčítají příjmy z DPP u stejného zaměstnavatele. Tato hranice není daňovým osvobozením.
  • Příjem pod pojistnou hranicí sám neřeší zdravotní pojištění zaměstnance. Záleží také na jeho dalším zaměstnání, samostatné činnosti nebo na tom, zda za něj pojistné platí stát.
  • JMHZ v roce 2026 zahrnuje i nízkopříjmové dohody. Zaměstnavatel má postupovat podle aktuálních pokynů ČSSZ, nikoli jen podle starého výkazu DPP.

Časté dotazy

Kolik hodin mohu na DPP odpracovat?

Nejvýše 300 hodin za kalendářní rok u stejného zaměstnavatele. Počítá se i práce na jeho dalších DPP. Nejde tedy o nový limit pro každou další podepsanou dohodu; náhradní doby mají vlastní pravidlo a do tohoto limitu se nezapočítávají.

Musí být DPP písemná?

Ano. Zaměstnanec musí dostat své vyhotovení. V dohodě musí být sjednané práce a doba, na kterou se uzavírá; ve vzoru doplníte i rozsah, místo a podmínky odměny.

Mám na DPP nárok na dovolenou?

Při splnění zákonných podmínek ano. Pro poměrnou dovolenou jde běžně alespoň o 28 kalendářních dnů trvání vztahu a 80 započitatelných hodin v daném roce. Pro výpočet se používá fiktivní týdenní pracovní doba 20 hodin. Samotná výše odměny o nároku nerozhoduje.

Od jaké částky se v roce 2026 řeší pojistné?

Rozhodná měsíční hranice je 12 000 Kč a účast vzniká již při jejím dosažení. Příjmy z DPP u stejného zaměstnavatele se sčítají. Hranici nezaměňujte s osvobozením od daně; pod ní navíc může být nutné řešit zdravotní pojištění jiným způsobem.

Kdy musím dostat rozvrh práce?

Zaměstnavatel má pracovní dobu předem písemně rozvrhnout a seznámit vás s rozvrhem nejméně tři dny předem. Můžete se dohodnout na jiné době seznámení. Do vzoru napište konkrétní způsob předání rozvrhu.

Jak lze DPP předčasně ukončit?

Nejprve zkontrolujte, zda dohoda sjednává způsob zrušení. Pokud jej nesjednává, zákon umožňuje mimo jiné písemnou výpověď s patnáctidenní výpovědní dobou, která běží ode dne doručení druhé straně.

Stačí podepsat DPP, nebo musí zaměstnavatel něco hlásit?

Podpis dohody povinnosti zaměstnavatele nevyčerpává. Musí poskytnout informace o pracovních podmínkách, vést evidenci práce a zajistit příslušná podání. V roce 2026 se JMHZ týká i nízkopříjmových dohod; aktuální postup uvádí ČSSZ.

Související vzory

  • Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

    Vzor s náhledem a tiskem

    Soukromý vzor DPČ zachytí sjednanou práci, její rozsah, dobu trvání a odměnu. Před podpisem projděte také rozvrhování práce a navazující povinnosti zaměstnavatele. Vytištění dohody tyto povinnosti nesplní.

  • Životopis

    Vzor s náhledem a tiskem

    Životopis má zaměstnavateli rychle ukázat, jakou máte praxi a co umíte. Vyplňte kontakt, zkušenosti a vzdělání; další části přidejte podle pozice. Tento soukromý vzor nevyžaduje datum narození, rodinný stav ani údaje o zdraví.

  • Dohoda o rozvázání pracovního poměru

    Vzor s náhledem a tiskem

    Dohodou si se zaměstnavatelem určíte konkrétní den skončení pracovního poměru. Tento soukromý vzor počítá s podpisem obou stran a nabízí prostor pro skutečný důvod skončení i dohodu o peněžitém plnění.

Zdroje

Oficiální služby

Poslední aktualizace: