Přeskočit na obsah

Žádost o rodičovskou dovolenou

O rodičovskou dovolenou žádáte zaměstnavatele, rodičovský příspěvek vyřizujete s Úřadem práce. Tento soukromý vzor slouží k písemné žádosti o pracovní volno s přesným začátkem a koncem. Použijete ho také při žádosti o další navazující období.

Vyplňte údaje

Vyplněná pole se ihned zobrazí v náhledu. Povinná pole jsou označena hvězdičkou.

Zaměstnanec
Zaměstnavatel

Například vedoucí oddělení nebo personální oddělení.

Dítě
Období

Zkontrolujte, že období nepřesahuje dosažení tří let věku dítěte.

Doplnění
Podpis

Náhled dokumentu

V tiskovém dialogu zvolte „Uložit jako PDF“.

Před tiskem zkontrolujte celý dokument a doplňte nevyplněná místa.

ŽÁDOST O RODIČOVSKOU DOVOLENOU Zaměstnanec: __________________ Adresa: __________________ Zaměstnavatel: __________________ Sídlo / adresa: __________________ Podle § 196 zákoníku práce žádám o poskytnutí rodičovské dovolené v souvislosti s péčí o dítě: Jméno a příjmení: __________________ Datum narození: __________________ Požadovaná doba rodičovské dovolené: od __________________ do __________________ včetně. Prosím o potvrzení přijetí této žádosti. V __________________ dne __________________ Podpis zaměstnance: ______________________________ POTVRZENÍ PŘEVZETÍ ZAMĚSTNAVATELEM Datum převzetí: ______________________________ Převzal/a (jméno a funkce): ______________________________ Podpis: ______________________________

Kdy vzor použít

  • Po mateřské dovolené chcete nastoupit na rodičovskou dovolenou.
  • Jako otec žádáte o rodičovskou dovolenou od narození dítěte nebo později.
  • Chcete navázat na dříve požadované období další rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte.

Jak postupovat

  1. Zvolte přesný začátek a konec rodičovské dovolené. Zkontrolujte je podle narození dítěte a případné návaznosti na mateřskou dovolenou.
  2. Vyplňte zaměstnavatele, své údaje a jméno i datum narození dítěte. Při pokračování uveďte také dosavadní období.
  3. Podejte písemnou žádost alespoň 30 dnů před nástupem. Brání-li tomu vážné důvody, popište je ve volitelném poli.
  4. Žádost podepište a předejte zaměstnavateli. Uschovejte si její kopii a doklad s datem předání.
  5. Před koncem zvoleného období vyřešte návrat nebo další žádost. Chcete-li se vrátit dříve, než jste původně požadovali, projednejte změnu se zaměstnavatelem.

Právní základ

Na co si dát pozor

  • Tento soukromý vzor není žádostí o rodičovský příspěvek a neposílá se Úřadu práce. Samotné pobírání příspěvku nezakládá pracovní volno.
  • Zaměstnavatel poskytuje rodičovskou dovolenou na písemnou žádost matce po mateřské dovolené a otci od narození dítěte, nejdéle do tří let věku dítěte. Žádost musí obsahovat dobu trvání a lze ji opakovat.
  • Žádost se podává alespoň 30 dnů před nástupem, nebrání-li tomu vážné důvody na straně zaměstnance. Pozdní podání bez vysvětlení není vhodný běžný postup.
  • Od 1. června 2025 platí při návratu z rodičovské před druhými narozeninami dítěte právo na původní práci a pracoviště. Odpadla-li práce nebo bylo pracoviště zrušeno, zaměstnavatel zařazuje podle pracovní smlouvy.
  • Právo na původní práci nezaručuje jednostranné zkrácení již požadované rodičovské dovolené. Dřívější návrat projednejte se zaměstnavatelem. Volno po třetích narozeninách už není rodičovskou dovolenou podle této úpravy.

Časté dotazy

Je rodičovská dovolená totéž co rodičovský příspěvek?

Ne. Dovolená je pracovní volno u zaměstnavatele. Příspěvek je dávka vyřizovaná s Úřadem práce a žádá se samostatně. Pobírání dávky samo pracovní nepřítomnost neřeší.

Jak dlouho předem musím žádost podat?

Písemnou žádost podejte alespoň 30 dnů před nástupem. Výjimkou jsou vážné důvody, které takovému předstihu brání; v žádosti je vysvětlete.

Může o rodičovskou požádat také otec?

Ano, otci se poskytuje od narození dítěte. Matce navazuje na mateřskou dovolenou. V obou případech se vychází z písemně požadované doby, nejdéle do tří let věku dítěte.

Musím rovnou požádat až do tří let dítěte?

Nemusíte. Uveďte období, které teď požadujete. Žádosti lze opakovat a navázat dalším obdobím v zákonném rozsahu.

Můžu se vrátit dřív, než jsem napsala do žádosti?

Dřívější návrat projednejte se zaměstnavatelem. Samotná garance původní práce při návratu před druhými narozeninami neznamená automatické právo jednostranně zkrátit již požadovanou dobu.

Vrátím se na stejné místo?

Při návratu před druhými narozeninami dítěte platí právo na původní práci a pracoviště. Pokud práce odpadla nebo bylo pracoviště zrušeno, zařazení se řídí pracovní smlouvou. Toto pravidlo účinné od června 2025 neprodlužuje rodičovskou dovolenou za třetí narozeniny.

Související vzory

  • Žádost o rodičovský příspěvek

    Průvodce úředním formulářem

    Žádost o rodičovský příspěvek vyřídíte přes oficiální službu Jenda nebo úřední žádost podle pokynů MPSV a Úřadu práce. Tento neoficiální průvodce pomůže připravit podklady; žádost zde nevyplníte ani nepodáte. Podmínky čerpání se liší podle data narození nebo převzetí dítěte do péče a podle toho, zda jde o vícerčata.

  • Pracovní smlouva

    Vzor s náhledem a tiskem

    Pracovní smlouva musí určit druh práce, místo nebo místa jejího výkonu a den nástupu. Soukromý vzor níže k nim přidává sjednanou mzdu a další dohodnuté podmínky. Nejde o úřední formulář. Další personální dokumenty je třeba připravit zvlášť. Před podpisem zkontrolujte, zda odpovídá konkrétní práci a aktuálnímu zákoníku práce.

  • Dohoda o rozvázání pracovního poměru

    Vzor s náhledem a tiskem

    Dohodou si se zaměstnavatelem určíte konkrétní den skončení pracovního poměru. Tento soukromý vzor počítá s podpisem obou stran a nabízí prostor pro skutečný důvod skončení i dohodu o peněžitém plnění.

Zdroje

Oficiální služby

Poslední aktualizace: