Kalkulačka odstupného
Zaměstnanci, se kterým zaměstnavatel rozváže pracovní poměr výpovědí nebo dohodou z organizačních důvodů (§ 52 písm. a) až c) zákoníku práce), náleží odstupné nejméně ve výši jednonásobku průměrného výdělku při trvání pracovního poměru kratším než 1 rok, dvojnásobku při 1 až 2 letech a trojnásobku při alespoň 2 letech. Při výdělku 40 000 Kč a 5 letech: 120 000 Kč.
Aktualizováno 31. října 2026 · Zdroj: MPSV – Příručka pro personální agendu: Odstupné (ověřeno 31. 10. 2026), Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 67
Kalkulačka odstupného
- Násobek výdělku3
- Částka120 000,00 Kč
Jak kalkulačka počítá
Odstupné = průměrný měsíční výdělek × násobek podle délky pracovního poměru u zaměstnavatele: méně než 1 rok 1×, alespoň 1 rok a méně než 2 roky 2×, alespoň 2 roky 3×. Při skončení z důvodu dosažení nejvyšší přípustné expozice náleží nejméně 12×.
Jde o zákonné minimum; kolektivní smlouva, vnitřní předpis nebo dohoda mohou stanovit vyšší odstupné. Zvláštní výši pro zaměstnance v kontu pracovní doby kalkulačka nepočítá.
Použité parametry
| Délka pracovního poměru / důvod | Odstupné nejméně | Zdroj |
|---|---|---|
| Méně než 1 rok (organizační důvody) | 1× průměrný výdělek | MPSV – Odstupné |
| Alespoň 1 rok a méně než 2 roky | 2× průměrný výdělek | MPSV – Odstupné |
| Alespoň 2 roky | 3× průměrný výdělek | MPSV – Odstupné |
| Nejvyšší přípustná expozice (§ 52 písm. e)) | 12× průměrný výdělek | MPSV – Odstupné |
Příklady
| Typ | Doba splácení (roky) | Násobek výdělku | Částka (Průměrný měsíční výdělek: 40 000,00 Kč) |
|---|---|---|---|
| Organizační důvody (§ 52 písm. a) až c) ZP) | 0.5 | 1 | 40 000,00 Kč |
| Organizační důvody (§ 52 písm. a) až c) ZP) | 1 | 2 | 80 000,00 Kč |
| Organizační důvody (§ 52 písm. a) až c) ZP) | 2 | 3 | 120 000,00 Kč |
| Organizační důvody (§ 52 písm. a) až c) ZP) | 5 | 3 | 120 000,00 Kč |
| Organizační důvody (§ 52 písm. a) až c) ZP) | 10 | 3 | 120 000,00 Kč |
| Nejvyšší přípustná expozice (§ 52 písm. e) ZP) | 0.5 | 12 | 480 000,00 Kč |
| Nejvyšší přípustná expozice (§ 52 písm. e) ZP) | 1 | 12 | 480 000,00 Kč |
| Nejvyšší přípustná expozice (§ 52 písm. e) ZP) | 2 | 12 | 480 000,00 Kč |
| Nejvyšší přípustná expozice (§ 52 písm. e) ZP) | 5 | 12 | 480 000,00 Kč |
| Nejvyšší přípustná expozice (§ 52 písm. e) ZP) | 10 | 12 | 480 000,00 Kč |
Časté dotazy
Kolik činí zákonné odstupné?
Při výpovědi nebo dohodě z organizačních důvodů nejméně 1, 2 nebo 3 průměrné měsíční výdělky podle toho, zda pracovní poměr trval méně než rok, 1 až 2 roky, nebo alespoň 2 roky.
Kdy má zaměstnanec nárok na odstupné?
Když pracovní poměr skončí výpovědí zaměstnavatele nebo dohodou z důvodů podle § 52 písm. a) až c) nebo e) zákoníku práce.
Může být odstupné vyšší?
Ano. Kolektivní smlouva, vnitřní předpis nebo dohoda se zaměstnancem mohou zákonné minimum zvýšit.