Přeskočit na obsah

Dodatek k pracovní smlouvě

Změnu sjednaného druhu práce, místa výkonu práce nebo jiné části pracovní smlouvy zachyťte písemným dodatkem. Do dodatku napište, které ujednání měníte, jak nově zní a od kdy změna platí. Tento soukromý vzor slouží k dohodnutým změnám; nejde o úřední formulář.

Vyplňte údaje

Vyplněná pole se ihned zobrazí v náhledu. Povinná pole jsou označena hvězdičkou.

Původní smlouva
Zaměstnavatel
Zaměstnanec
Dohodnuté změny

U každé změny označte článek nebo ujednání a napište celé nové znění. U nové mzdy uveďte částku, měnu a období.

Vyplňte jen u dočasné změny. Určete konec a přesné navazující podmínky.

Podpisy

Náhled dokumentu

V tiskovém dialogu zvolte „Uložit jako PDF“.

Před tiskem zkontrolujte celý dokument a doplňte nevyplněná místa.

DODATEK K PRACOVNÍ SMLOUVĚ Zaměstnavatel: __________________ Sídlo / adresa: __________________ Jednající osoba a funkce: __________________ Zaměstnanec: __________________ Datum narození: __________________ Bydliště: __________________ 1. Původní smlouva Strany uzavřely pracovní smlouvu dne __________________. Tímto se dohodly na níže uvedených změnách jejího dosavadního znění. 2. Dohodnuté změny Níže určená ustanovení se nahrazují nebo doplňují takto: __________________ 3. Účinnost Dohodnuté změny nabývají účinnosti dne __________________. 4. Závěrečná ujednání Ostatní ustanovení pracovní smlouvy v dosavadním znění zůstávají beze změny. Strany potvrzují souhlas s tímto dodatkem. Každá strana obdrží jedno vyhotovení. V __________________ dne __________________ Podpis za zaměstnavatele: ______________________________ __________________ Podpis zaměstnance: ______________________________ __________________

Kdy vzor použít

  • Se zaměstnavatelem jste se dohodli na změně podmínek sjednaných v pracovní smlouvě a chcete ji písemně zachytit.
  • Mění se smluvně sjednaná mzda a potřebujete nové ujednání odlišit od jednostranného mzdového výměru.
  • Chcete přehledně navázat na původní pracovní smlouvu a určit datum účinnosti změny.

Jak postupovat

  1. Připravte pracovní smlouvu a všechny dosavadní dodatky. Najděte přesné znění ustanovení, které chcete změnit, a zkontrolujte, zda jde skutečně o smluvní ujednání.
  2. Vyplňte zaměstnance, zaměstnavatele a osobu, která za zaměstnavatele jedná. Uveďte datum původní smlouvy a případně číslo dodatku.
  3. Označte měněný článek nebo ujednání a napište celé nové znění. Více změn rozdělte do samostatných odstavců. Volitelně přidejte původní znění pro srovnání.
  4. U změny mzdy zjistěte, zda byla sjednána smlouvou, stanovena vnitřním předpisem, nebo určena mzdovým výměrem. Tento dodatek použijte pro dohodu o smluvní mzdě; ostatní způsoby mají vlastní pravidla.
  5. Sjednejte datum účinnosti. Vzor předpokládá společné datum pro všechny změny. U dočasné úpravy přesně doplňte dobu trvání a znění podmínek po jejím skončení.
  6. Projděte náhled a dodatek písemně podepište za obě strany. Každá si ponechá vyhotovení. Při elektronickém uzavření dodržte zvláštní postup podle zákoníku práce, včetně zaslání zaměstnanci na jím písemně sdělenou mimofiremní adresu.

Právní základ

Na co si dát pozor

  • Změna sjednaných podmínek vyžaduje dohodu zaměstnance a zaměstnavatele. Jednostranným oznámením ji nelze běžně nahradit; zákonné případy změn bez dohody tento vzor neřeší.
  • Dodatek připravte písemně před zahájením práce podle nových podmínek. Pokud už se podle změny začalo plnit, nelze automaticky spoléhat na její neplatnost jen kvůli chybějící písemné formě.
  • Smluvní mzda a mzdový výměr mají odlišný režim. U výměru musí změna předcházet práci, za kterou nová mzda náleží; nepřepisujte jím bez dohody mzdu sjednanou přímo ve smlouvě.
  • Elektronicky uzavřenou změnu zaměstnavatel zasílá na mimofiremní adresu, kterou mu zaměstnanec písemně sdělil. Zaměstnanec může písemně odstoupit do sedmi dnů od dodání vyhotovení, pouze dokud nezačal plnit.
  • Dodatkem nelze automaticky zavést novou zkušební dobu uprostřed trvajícího pracovního poměru. Písemné prodloužení již běžící zkušební doby připadá v úvahu jen za zákonných podmínek a v zákonných mezích.
  • Pracovní právo se v posledních letech měnilo. Vzor vychází z ověřeného stavu k 22. říjnu 2026; u zkušební doby a jiných zvláštních změn si nechte posoudit konkrétní podmínky.

Časté dotazy

Musí zaměstnanec s dodatkem souhlasit?

Ano, pokud se mění sjednaný obsah pracovního poměru dohodou. Zaměstnavatel nemůže podpis zaměstnance nahradit jednostranným oznámením. Zákonné případy, kdy lze požadovat jinou práci bez dohody, se posuzují zvlášť.

Co má být v dodatku uvedeno?

Obě strany, datum původní smlouvy a přesně určené změny. Napište nové znění ustanovení a datum účinnosti. Dodatek podepíše zaměstnanec a osoba oprávněná jednat za zaměstnavatele.

Lze dodatkem změnit mzdu?

Ano, je-li mzda sjednána smluvně, změňte ji dohodou. Pokud mzdu určuje mzdový výměr nebo vnitřní předpis, jde o jiný režim. Nejdříve proto zjistěte, kde je vaše mzda upravena.

Musí být dodatek písemný?

Připravte jej písemně a nechte podepsat obě strany. Zákon ale omezuje možnost namítat neplatnost změny jen kvůli formě, pokud už se podle ní začalo plnit. Samotný chybějící podpis na listině proto spor nemusí rozhodnout.

Mohu od elektronického dodatku odstoupit?

Zaměstnanec může od elektronicky uzavřené změny písemně odstoupit do sedmi dnů od dodání vyhotovení. Tato možnost trvá jen do zahájení plnění zaměstnancem; není obecným právem zrušit jakýkoli podepsaný dodatek.

Lze dodatkem zavést novou zkušební dobu?

Uprostřed existujícího pracovního poměru ji nelze dodatkem automaticky založit. Jinou otázkou je písemné prodloužení dosud běžící zkušební doby, pro které platí zákonné podmínky a meze.

Co když má změna platit jen dočasně?

Ve volitelném poli určete konec dočasné změny a podmínky, které budou platit poté. Nestačí napsat jen „dočasně“. Pokud je úprava složitější nebo mění dobu trvání pracovního poměru, nechte znění zkontrolovat.

Související vzory

  • Pracovní smlouva

    Vzor s náhledem a tiskem

    Pracovní smlouva musí určit druh práce, místo nebo místa jejího výkonu a den nástupu. Soukromý vzor níže k nim přidává sjednanou mzdu a další dohodnuté podmínky. Nejde o úřední formulář. Další personální dokumenty je třeba připravit zvlášť. Před podpisem zkontrolujte, zda odpovídá konkrétní práci a aktuálnímu zákoníku práce.

  • Výpověď z pracovního poměru zaměstnancem

    Vzor s náhledem a tiskem

    Chcete odejít ze zaměstnání a podat výpověď sami? Tento soukromý vzor je určen zaměstnancům. Vyplňte údaje o pracovním poměru a dokument podepište. Na svém vyhotovení si můžete nechat potvrdit převzetí.

  • Dohoda o rozvázání pracovního poměru

    Vzor s náhledem a tiskem

    Dohodou si se zaměstnavatelem určíte konkrétní den skončení pracovního poměru. Tento soukromý vzor počítá s podpisem obou stran a nabízí prostor pro skutečný důvod skončení i dohodu o peněžitém plnění.

Zdroje

Oficiální služby

Poslední aktualizace: