Přeskočit na obsah

Žádost o dovolenou

Pokud zaměstnavatel přijímá samostatné žádosti o dovolenou, můžete použít tento soukromý vzor. Obsahuje období, požadovaný rozsah i prostor pro vyjádření zaměstnavatele. Odesláním žádosti ještě nemáte dovolenou schválenou.

Vyplňte údaje

Vyplněná pole se ihned zobrazí v náhledu. Povinná pole jsou označena hvězdičkou.

Zaměstnanec
Zaměstnavatel

Například vedoucí oddělení nebo personální oddělení.

Dovolená

Podle směn rozvržených v požadovaném období. Generátor rozsah nepočítá.

Doplnění
Podpis

Náhled dokumentu

V tiskovém dialogu zvolte „Uložit jako PDF“.

Před tiskem zkontrolujte celý dokument a doplňte nevyplněná místa.

ŽÁDOST O DOVOLENOU Zaměstnanec: __________________ Adresa: __________________ Zaměstnavatel: __________________ Sídlo / adresa: __________________ Žádám o určení čerpání dovolené v období od __________________ do __________________ včetně, v rozsahu __________________ hodin podle rozvrhu směn. V __________________ dne __________________ Podpis zaměstnance: ______________________________ VYJÁDŘENÍ ZAMĚSTNAVATELE Vyplní zaměstnavatel po posouzení žádosti. Žádosti vyhověno / nevyhověno: ______________________________ Určené období čerpání: ______________________________ Rozsah v hodinách: ______________________________ Případné odůvodnění nebo poznámka: ______________________________ Datum oznámení zaměstnanci: ______________________________ Jméno, funkce a podpis oprávněné osoby: ______________________________

Kdy vzor použít

  • Zaměstnavatel přijímá žádosti o dovolenou na papíře nebo jako samostatný dokument.
  • Chcete písemně požádat o konkrétní termín a uvést rozsah podle rozvržených směn.
  • K žádosti potřebujete připojit domluvu o předání práce nebo vysvětlení požadovaného termínu.

Jak postupovat

  1. Ověřte interní postup a zůstatek dovolené. Pokud firma používá vlastní systém, vyřiďte žádost také v něm.
  2. Vyplňte údaje zaměstnance a zaměstnavatele. Doplňte oddělení nebo osobní číslo, aby bylo jasné, koho se žádost týká.
  3. Zapište první a poslední den požadovaného období včetně. Rozsah uveďte v hodinách podle rozvrhu směn; případné dny přidejte jen jako doplňující údaj.
  4. Podle potřeby doplňte předání práce. Souhlas s kratším předstihem oznámení zaškrtněte pouze tehdy, když vám kratší doba vyhovuje.
  5. Žádost podepište a předejte osobě, která o dovolené rozhoduje. Uschovejte si vyjádření zaměstnavatele a potvrzený termín.

Právní základ

Na co si dát pozor

  • Jde o soukromý vzor, nikoli úřední formulář. Běžná žádost je podkladem k určení čerpání dovolené; samotným podáním si zaměstnanec volno neurčí.
  • Zaměstnavatel oznamuje určené čerpání písemně alespoň 14 dnů předem, pokud se se zaměstnancem nedohodne na kratší době. Nejde o univerzální zákonnou lhůtu pro podání každé žádosti.
  • Z obecného pravidla existují výjimky. Zákon upravuje povinnost vyhovět při určité návaznosti na mateřskou či rodičovskou nebo otcovskou dovolenou; podmínky je třeba posoudit podle konkrétní situace.
  • Pokud zaměstnavatel neurčil dovolenou do 30. června následujícího roku, může její čerpání určit také zaměstnanec. Takové písemné oznámení je jiný postup než běžná žádost a zpravidla vyžaduje alespoň 14 dnů předstihu.
  • Generátor nepočítá nárok ani zůstatek dovolené a neověřuje, zda lze požadovaný rozsah čerpat.

Časté dotazy

Můžu odjet, když vedoucí na žádost neodpoví?

Samotné podání běžné žádosti čerpání dovolené neurčuje. Vyžádejte si potvrzení termínu podle postupu zaměstnavatele; mlčení nepovažujte za schválení.

Musím o dovolenou žádat čtrnáct dnů předem?

Zákonných 14 dnů se týká především písemného oznámení určené dovolené zaměstnavatelem. Kratší dobu lze dohodnout. Předstih běžné žádosti řešte podle interního postupu.

Mám vyplnit hodiny, nebo dny?

Pro přesné zachycení rozsahu použijte hodiny podle svých směn. Dny můžete připsat pro orientaci. Při nejistotě si rozsah potvrďte s personálním oddělením.

Může zaměstnavatel každou žádost zamítnout?

Zpravidla určuje čerpání zaměstnavatel s ohledem na provoz a oprávněné zájmy zaměstnance. Zákon ale stanoví výjimky, například u určitých žádostí navazujících na mateřskou či rodičovskou nebo otcovskou dovolenou.

Co když mám nevyčerpanou dovolenou z minulého roku?

Pokud nebyla určena do 30. června následujícího roku, může ji určit i zaměstnanec. Čerpání písemně oznámí alespoň 14 dnů předem, nedohodne-li se jinak. Pro tento případ upravte dokument na oznámení podle skutečných okolností.

Nahradí tento vzor firemní docházkový systém?

Pouze pokud takový postup zaměstnavatel přijímá. Používá-li vlastní systém žádostí, postupujte podle něj a samostatný dokument přiložte podle potřeby.

Související vzory

  • Pracovní smlouva

    Vzor s náhledem a tiskem

    Pracovní smlouva musí určit druh práce, místo nebo místa jejího výkonu a den nástupu. Soukromý vzor níže k nim přidává sjednanou mzdu a další dohodnuté podmínky. Nejde o úřední formulář. Další personální dokumenty je třeba připravit zvlášť. Před podpisem zkontrolujte, zda odpovídá konkrétní práci a aktuálnímu zákoníku práce.

  • Výpověď z pracovního poměru zaměstnancem

    Vzor s náhledem a tiskem

    Chcete odejít ze zaměstnání a podat výpověď sami? Tento soukromý vzor je určen zaměstnancům. Vyplňte údaje o pracovním poměru a dokument podepište. Na svém vyhotovení si můžete nechat potvrdit převzetí.

  • Dohoda o rozvázání pracovního poměru

    Vzor s náhledem a tiskem

    Dohodou si se zaměstnavatelem určíte konkrétní den skončení pracovního poměru. Tento soukromý vzor počítá s podpisem obou stran a nabízí prostor pro skutečný důvod skončení i dohodu o peněžitém plnění.

Zdroje

Oficiální služby

Poslední aktualizace: