Přeskočit na obsah

Žádost o podporu v nezaměstnanosti

O podporu v nezaměstnanosti žádáte v návaznosti na evidenci uchazečů o zaměstnání. Žádost vyřídíte přes Jendu nebo osobně na Úřadu práce. Tento neoficiální průvodce pomůže s přípravou a odkáže na státní službu; žádost zde nepodáte. Uvedená pravidla odpovídají stavu k 22. říjnu 2026.

Kdy vzor použít

  • Skončilo vám zaměstnání a chcete se zaevidovat na Úřadu práce a požádat o podporu.
  • Po skončení samostatné výdělečné činnosti nebo po náhradní době potřebujete ověřit nárok a připravit podklady.
  • Podporu jste už čerpali a zjišťujete, zda máte nárok na novou podpůrčí dobu, nebo jen na její zbytek.

Jak postupovat

  1. Poznamenejte si datum a způsob skončení posledního zaměstnání nebo jiné činnosti. Pokud chcete, aby podpora navázala hned od následujícího dne, řešte žádost nejpozději do tří pracovních dnů po skončení příslušné činnosti.
  2. Ověřte předchozí dobu pojištění. Zpravidla potřebujete alespoň 12 měsíců důchodového pojištění za poslední dva roky; započítat lze i zákonné náhradní doby. Při opakovaném čerpání platí další podmínky.
  3. Připravte identifikační údaje, informace o posledním zaměstnání a jeho skončení, dostupné doklady k pojištění a výdělku a účet pro výplatu. Přesný seznam podkladů projděte na stránce MPSV; Úřad práce si dostupné údaje zjišťuje také z evidence jednotného měsíčního hlášení.
  4. Přes odkaz MPSV otevřete Jendu, nebo požádejte o osobní podání na Úřadu práce. Žádost o podporu řešte společně se žádostí o zprostředkování zaměstnání, nikoli jako její náhradu.
  5. Před odesláním zkontrolujte údaje a přiložené podklady. Uschovejte si potvrzení o podání a sledujte případnou výzvu k doplnění.
  6. Po rozhodnutí zkontrolujte přiznané období a výši podpory. Pokud údaje neodpovídají vašim podkladům, obraťte se na Úřad práce a postupujte podle poučení v rozhodnutí.

Právní základ

Na co si dát pozor

  • Samotná evidence uchazeče k výplatě podpory nestačí. Rozhoduje žádost, doba pojištění a další zákonné podmínky; poživatel starobního důchodu nárok nemá.
  • Od 1. ledna 2026 se při dobrovolném odchodu nebo dohodě bez vážného důvodu sama o sobě nepoužívá dřívější snížená sazba 45 %. Nadále však platí výluky nároku, například při zvlášť hrubém porušení povinností.
  • Tři pracovní dny jsou důležité pro navázání podpory od dne po skončení příslušné činnosti. Pozdější žádost neznamená automaticky ztrátu celého nároku, podpora ale zásadně náleží až ode dne žádosti.
  • Devět měsíců dalšího pojištění pro novou celou podpůrčí dobu při opakovaném čerpání nenahrazuje obecnou podmínku 12 měsíců pojištění v posledních dvou letech. Zákon rozlišuje i zbývající podpůrčí dobu a výjimky.
  • Staré tiskopisy ani návrhy změn pro rok 2027 nepoužívejte jako pravidla platná pro rok 2026. Aktuální postup najdete na odkazované stránce MPSV.

Časté dotazy

Mohu požádat jen o podporu, bez evidence uchazečů?

Žádost o podporu je spojena se žádostí o zprostředkování zaměstnání a evidencí uchazeče. Samostatný vlastní dopis ani starý tiskopis tento postup nenahrazují. Použijte Jendu nebo osobní podání na Úřadu práce.

Musím mít odpracovaný celý rok bez přerušení?

Potřebujete alespoň 12 měsíců důchodového pojištění v posledních dvou letech. Nemusí jít o jeden nepřerušený pracovní poměr. Zákon umožňuje započítat také vymezené náhradní doby. Konkrétní období posoudí Úřad práce.

Do kdy mám žádost podat po skončení práce?

Při podání nejpozději do tří pracovních dnů po skončení zaměstnání nebo zákonem vymezené činnosti může podpora navázat ode dne následujícího po skončení. Jinak zásadně náleží ode dne žádosti. Jde o pracovní, nikoli kalendářní dny.

Jak dlouho mohu podporu pobírat?

Podle věku při podání žádosti trvá podpůrčí doba do 52 let včetně pět měsíců, nad 52 do 57 let včetně osm měsíců a nad 57 let jedenáct měsíců. Při opakovaném čerpání se navíc posuzuje, zda vznikl nárok na celou novou dobu, nebo pouze na zbytek.

Kolik činí podpora v roce 2026?

Do 52 let včetně činí běžná podpora první dva měsíce 80 %, další dva 50 % a zbytek 40 % předchozího čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Nad 52 let trvají první dvě fáze po třech měsících. Maximum v roce 2026 je 38 537 Kč měsíčně. Když nelze vycházet z předchozího výdělku, zákon stanoví jiný výpočet.

Dostanu méně, když odejdu sám nebo dohodou?

Od 1. ledna 2026 dobrovolný odchod ani dohoda bez vážného důvodu samy o sobě nevedou ke staré sazbě 45 %. Způsob skončení zaměstnání přesto může být důležitý kvůli zákonným výlukám, zejména při zvlášť hrubém porušení povinností.

Co když jsem už podporu dříve vyčerpal?

Pro novou celou podpůrčí dobu zákon pracuje s devíti měsíci dalšího pojištění a rozlišuje situace před úplným vyčerpáním a po něm. Existují zákonné výjimky. Připravte data předchozího čerpání a následných zaměstnání; samotných devět měsíců nezaručuje splnění všech podmínek.

Související vzory

  • Dohoda o rozvázání pracovního poměru

    Vzor s náhledem a tiskem

    Dohodou si se zaměstnavatelem určíte konkrétní den skončení pracovního poměru. Tento soukromý vzor počítá s podpisem obou stran a nabízí prostor pro skutečný důvod skončení i dohodu o peněžitém plnění.

  • Výpověď z pracovního poměru zaměstnancem

    Vzor s náhledem a tiskem

    Chcete odejít ze zaměstnání a podat výpověď sami? Tento soukromý vzor je určen zaměstnancům. Vyplňte údaje o pracovním poměru a dokument podepište. Na svém vyhotovení si můžete nechat potvrdit převzetí.

  • Pracovní smlouva

    Vzor s náhledem a tiskem

    Pracovní smlouva musí určit druh práce, místo nebo místa jejího výkonu a den nástupu. Soukromý vzor níže k nim přidává sjednanou mzdu a další dohodnuté podmínky. Nejde o úřední formulář. Další personální dokumenty je třeba připravit zvlášť. Před podpisem zkontrolujte, zda odpovídá konkrétní práci a aktuálnímu zákoníku práce.

Zdroje

Oficiální služby

Poslední aktualizace: