Ukončení DPP dohodou nebo výpovědí
DPP můžete ukončit dohodou obou stran, případně jednostrannou výpovědí. Nejprve si přečtěte, co o skončení říká vaše DPP. Tento soukromý vzor nabízí dohodu ke sjednanému dni a výpověď podávanou zaměstnancem podle výchozího zákonného režimu. Zvolte právě jednu variantu; nejde o úřední formulář.
Vyplňte údaje
Vyplněná pole se ihned zobrazí v náhledu. Povinná pole jsou označena hvězdičkou.
Náhled dokumentu
V tiskovém dialogu zvolte „Uložit jako PDF“.
Před tiskem zkontrolujte celý dokument a doplňte nevyplněná místa.
Kdy vzor použít
- Se zaměstnavatelem jste se shodli, ke kterému dni má DPP skončit, a chcete dohodu zachytit písemně.
- Jako zaměstnanec chcete dát výpověď z DPP, která nemá vlastní platné ujednání měnící výchozí způsob skončení.
- Potřebujete odlišit podpis dohody oběma stranami od pouhého potvrzení převzetí výpovědi.
Jak postupovat
- Najděte původní DPP a její dodatky. Zkontrolujte ujednání o skončení; výchozí patnáctidenní režim použijte, pokud nebyl platně sjednán jiný způsob. Tento vzor nepokrývá okamžité zrušení.
- Zaškrtněte právě jednu variantu. Dohoda vyžaduje souhlas zaměstnance i zaměstnavatele s dnem skončení. Výpověď v tomto vzoru podává zaměstnanec a souhlas zaměstnavatele k ní nepotřebuje.
- Vyplňte obě strany, datum původní DPP a sjednanou práci. U dohody doplňte den skončení. U výpovědi nepřebírejte výpovědní dobu z pracovního poměru: výchozí doba DPP je patnáct dnů ode dne doručení druhé straně.
- Projděte náhled. Musí obsahovat jediný dokument a odpovídající podpisy. Důvod je volitelný; u výpovědi lze v zákonném výchozím režimu uvést jakýkoli důvod nebo žádný.
- Dohodu písemně podepište oba a ponechte si vyhotovení. Výpověď podepisuje zaměstnanec; doručte ji zaměstnavateli prokazatelně, například osobním předáním s potvrzením převzetí. Potvrzení převzetí není souhlas se skončením.
- Uložte si podepsanou dohodu nebo výpověď s dokladem o doručení. Se zaměstnavatelem vyřešte předání práce a věcí, vyplacení odměny a případnou náhradu nevyčerpané dovolené, pokud na ni vznikl nárok.
Právní základ
Na co si dát pozor
- V generátoru jsou dvě samostatná zaškrtávací pole. Zapněte jen jedno. Při zaškrtnutí obou vznikne chybný návrh se dvěma dokumenty; před podpisem volbu opravte.
- Platné ujednání ve vaší DPP může stanovit jiný způsob skončení. Výpovědní vzor předpokládá zákonnou patnáctidenní dobu a je určen zaměstnanci. Pro jinou úpravu nebo výpověď zaměstnavatele si nechte text posoudit.
- Dohoda potřebuje souhlas obou stran, výpověď prokazatelné doručení. Pouhé odeslání běžného nepodepsaného e-mailu na libovolnou adresu zaměstnavatele nezaručuje účinky výpovědi.
- Pravidla elektronické dohody a jednostranného doručování se liší. Na elektronickou dohodu o skončení nelze automaticky přenášet sedmidenní odstoupení od pracovní smlouvy.
- Pracovněprávní pravidla se v posledních letech měnila. Text vychází z ověřeného znění k 22. říjnu 2026; běžnou výpovědní dobu pracovního poměru na DPP nepřenášejte.
- DPP sama nezakládá zákonné odstupné jako pracovní poměr. Při skončení však může být třeba nahradit nevyčerpanou dovolenou, vznikl-li na ni nárok. Tento dokument nevypořádává ani neruší všechny další nároky stran.
Časté dotazy
Jaký je rozdíl mezi dohodou a výpovědí DPP?
Dohodou si obě strany sjednají den skončení. Výpověď je jednostranná a v zákonném výchozím režimu vede ke skončení po patnáctidenní výpovědní době ode dne doručení.
Musím u výpovědi uvést důvod?
Pokud se použije výchozí režim § 77 zákoníku práce, můžete dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez jeho uvedení. Nejprve zkontrolujte ujednání ve své DPP.
Kdy začne běžet výpovědní doba?
Ve výchozím zákonném režimu činí patnáct dnů a začíná dnem doručení druhé straně. Rozhodující tedy není den sepsání ani odeslání. Vzor datum konce sám nepočítá.
Mohu skončit hned?
Dohodou můžete skončit ke dni, se kterým souhlasí obě strany. Jednostranná výpověď má výpovědní dobu. Okamžité zrušení je samostatný způsob s omezenými zákonnými podmínkami a tento vzor jej neřeší.
Stačí poslat výpověď e-mailem?
Běžný nepodepsaný e-mail na libovolný kontakt není spolehlivým řešením. Elektronické doručování zaměstnancem má podmínky podle § 337 zákoníku práce. Při osobním předání si nechte potvrdit datum převzetí.
Co když zaměstnavatel výpověď nepodepíše?
Jeho souhlas není podmínkou jednostranné výpovědi zaměstnance. Potřebujete ale doložit doručení. Podpis příjemce v připravené doložce potvrzuje jen převzetí listiny.
Dostanu při skončení DPP odstupné a proplacenou dovolenou?
DPP sama nezakládá odstupné podle režimu pracovního poměru. Náhrada nevyčerpané dovolené při skončení se řídí zákonnými pravidly, pokud vám nárok na dovolenou vznikl.
Související vzory
Dohoda o provedení práce (DPP)
Vzor s náhledem a tiskem
Dohoda o provedení práce vymezuje, co bude zaměstnanec dělat, na jakou dobu a za jakou odměnu. Tento soukromý vzor pomůže sepsat základ dohody. Před podpisem zkontrolujte i další DPP u stejného zaměstnavatele a navazující povinnosti, včetně informací o pracovních podmínkách.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Vzor s náhledem a tiskem
Dohodou si se zaměstnavatelem určíte konkrétní den skončení pracovního poměru. Tento soukromý vzor počítá s podpisem obou stran a nabízí prostor pro skutečný důvod skončení i dohodu o peněžitém plnění.
Výpověď z pracovního poměru zaměstnancem
Vzor s náhledem a tiskem
Chcete odejít ze zaměstnání a podat výpověď sami? Tento soukromý vzor je určen zaměstnancům. Vyplňte údaje o pracovním poměru a dokument podepište. Na svém vyhotovení si můžete nechat potvrdit převzetí.
Potvrzení o zdanitelných příjmech
Průvodce úředním formulářem
Potvrzení o zdanitelných příjmech vystavuje zaměstnavatel podle své mzdové evidence. Potřebujete správný rok i správnou variantu podle způsobu zdanění. Tento neoficiální průvodce pomůže s žádostí a kontrolou dokladu; potvrzení zde nevytvoříte. Oficiální tiskopisy najdete u Finanční správy.
Zdroje
- zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce – § 77 odst. 5–6
- zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce – § 21 odst. 1; § 334
- zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce – § 337 odst. 1–6
- zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce – § 77 odst. 2 písm. c); § 222 odst. 2
- MPSV – zákoník práce včetně aktuálního § 77
Oficiální služby
Poslední aktualizace: