Ukončení DPČ dohodou nebo výpovědí
DPČ lze ukončit dohodou obou stran nebo jednostrannou výpovědí. Nejdřív si přečtěte ujednání o skončení ve své dohodě o pracovní činnosti. Tento soukromý vzor nabízí dohodu ke sjednanému dni a výpověď zaměstnance podle výchozího zákonného režimu. Nejde o úřední formulář. Vyberte právě jednu variantu.
Vyplňte údaje
Vyplněná pole se ihned zobrazí v náhledu. Povinná pole jsou označena hvězdičkou.
Náhled dokumentu
V tiskovém dialogu zvolte „Uložit jako PDF“.
Před tiskem zkontrolujte celý dokument a doplňte nevyplněná místa.
Kdy vzor použít
- Se zaměstnavatelem jste se shodli na konkrétním dni skončení DPČ a chcete dohodu písemně podepsat.
- Jako zaměstnanec podáváte výpověď z DPČ, pro kterou platí výchozí zákonný způsob skončení.
- Potřebujete připravit dokument a zvlášť zachytit potvrzení zaměstnavatele o převzetí výpovědi.
Jak postupovat
- Najděte původní DPČ a dodatky. Zkontrolujte, zda obsahují vlastní platné ujednání o způsobu zrušení. Výchozí zákonný režim použijte, pokud nebyl platně sjednán jiný.
- Zaškrtněte právě jednu variantu. Dohoda vyžaduje souhlas obou stran, výpověď v tomto vzoru podává zaměstnanec jednostranně. Pro okamžité zrušení tento vzor nepoužívejte.
- Vyplňte zaměstnance, zaměstnavatele, datum DPČ a sjednanou práci. U dohody doplňte sjednaný den skončení. Důvod skončení můžete doplnit, ale ve výchozím zákonném režimu není povinný.
- U výpovědi počítejte s výchozí patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem doručení zaměstnavateli. Datum podpisu ani pouhé odeslání její začátek neurčuje; generátor konec sám nepočítá.
- Zkontrolujte náhled. Dohodu podepíší obě strany a každá si ponechá vyhotovení. Výpověď podepisuje zaměstnanec a prokazatelně ji doručí zaměstnavateli, například osobním předáním s potvrzením převzetí.
- Uschovejte podepsanou dohodu nebo výpověď spolu s dokladem o doručení. Elektronickou dohodu a jednostranné doručování posuzujte odděleně podle zákoníku práce.
Právní základ
Na co si dát pozor
- V generátoru jsou dvě zaškrtávací pole pro dvě samostatné varianty. Zapněte jen jedno. Pokud zapnete obě, náhled obsahuje dva dokumenty a před podpisem je nutné volbu opravit.
- Zákonná patnáctidenní výpovědní doba je výchozí režim. Před použitím vzoru vždy přečtěte konkrétní DPČ a její platná ujednání o skončení.
- Dohoda vyžaduje souhlas obou stran. Výpověď nepotřebuje souhlas zaměstnavatele, ale musí mu být účinně doručena; podpis potvrzující převzetí není podpisem dohody.
- Výpovědní varianta je určena zaměstnanci. Skončení ze strany zaměstnavatele, jinak sjednaný způsob nebo okamžité zrušení vyžadují samostatné posouzení.
- Elektronická dohoda o skončení a elektronické doručení jednostranné výpovědi mají rozdílná pravidla. Nespoléhejte na běžný nepodepsaný e-mail na libovolnou adresu zaměstnavatele.
- Pracovněprávní pravidla se v posledních letech měnila. Obsah vychází z ověřeného znění k 22. říjnu 2026. Na DPČ nepřenášejte běžnou výpovědní dobu pracovního poměru ani starší vzory bez kontroly.
Časté dotazy
Jaký je rozdíl mezi dohodou a výpovědí DPČ?
U dohody obě strany souhlasí se sjednaným dnem skončení. Výpověď je jednostranná; ve výchozím zákonném režimu vede ke skončení po patnáctidenní výpovědní době začínající doručením druhé straně.
Musím uvádět důvod výpovědi?
Ve výchozím zákonném režimu můžete dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez jeho uvedení. Nejdřív zkontrolujte platná ujednání o skončení ve své DPČ.
Kdy začne běžet patnáctidenní výpovědní doba?
Začíná již dnem doručení výpovědi druhé straně. Nečeká se na začátek dalšího měsíce. Výchozí dobu použijte jen tehdy, pokud konkrétní DPČ platně neupravuje způsob skončení jinak.
Mohu DPČ ukončit ihned?
Dohodou lze sjednat den skončení, se kterým souhlasí obě strany. Jednostranná výpověď má výpovědní dobu. Okamžité zrušení je jiný způsob: lze je sjednat jen pro zákonné případy odpovídající okamžitému zrušení pracovního poměru a tento vzor je neřeší.
Co když zaměstnavatel nechce výpověď podepsat?
Výpověď zaměstnance nevyžaduje souhlas zaměstnavatele. Podstatné je prokazatelné doručení. Potvrzení převzetí pouze zaznamenává jeho datum; při odmítnutí převzetí je potřeba posoudit a doložit okolnosti podle pravidel doručování.
Stačí ukončení DPČ domluvit ústně?
Zrušení vztahu z DPČ se připravuje písemně. K nepísemné výpovědi ani okamžitému zrušení se nepřihlíží. Také dohodu o skončení zachyťte písemně s projevy souhlasu obou stran.
Mohu poslat výpověď e-mailem nebo datovou schránkou?
Zákoník práce upravuje pro doručování zaměstnancem zvláštní podmínky elektronické adresy i datové schránky. Běžný e-mail na libovolný kontakt nemusí stačit. Pokud si postupem nejste jistí, zvolte osobní předání s potvrzením převzetí.
Související vzory
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
Vzor s náhledem a tiskem
Soukromý vzor DPČ zachytí sjednanou práci, její rozsah, dobu trvání a odměnu. Před podpisem projděte také rozvrhování práce a navazující povinnosti zaměstnavatele. Vytištění dohody tyto povinnosti nesplní.
Ukončení DPP dohodou nebo výpovědí
Vzor s náhledem a tiskem
DPP můžete ukončit dohodou obou stran, případně jednostrannou výpovědí. Nejprve si přečtěte, co o skončení říká vaše DPP. Tento soukromý vzor nabízí dohodu ke sjednanému dni a výpověď podávanou zaměstnancem podle výchozího zákonného režimu. Zvolte právě jednu variantu; nejde o úřední formulář.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Vzor s náhledem a tiskem
Dohodou si se zaměstnavatelem určíte konkrétní den skončení pracovního poměru. Tento soukromý vzor počítá s podpisem obou stran a nabízí prostor pro skutečný důvod skončení i dohodu o peněžitém plnění.
Výpověď z pracovního poměru zaměstnancem
Vzor s náhledem a tiskem
Chcete odejít ze zaměstnání a podat výpověď sami? Tento soukromý vzor je určen zaměstnancům. Vyplňte údaje o pracovním poměru a dokument podepište. Na svém vyhotovení si můžete nechat potvrdit převzetí.
Zdroje
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce – § 77 odst. 5 písm. a)–c)
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce – § 77 odst. 6
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce – § 21 odst. 1; § 337 odst. 1–6
- MPSV – účinný zákoník práce
- Zákoník práce – podklad k upozornění
Oficiální služby
Poslední aktualizace: